1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Кабинет Министров Украины предлагает ввести стимулирующие механизмы для работодателей с целью повышения уровня трудоустройства лиц с инвалидностью, сообщает Весь Кривой Рог

030421 11 min

По словам Премьер-министра Украины Дениса Шмыгаля целью закона является создание безбарьерного доступа к рабочему месту и возможность участвовать в экономической жизни страны для всех без исключения украинцев.

В принятом в первом чтении законопроекте, сообщает Весь Кривой Рог, предполагается следующее:

- запрет отказывать в принятии на работу, увольнять по инициативе работодателя лиц с инвалидностью, а также отказывать в продвижении указанных их по службе, перевод на другую работу без личного согласия (кроме случаев, если есть угроза здоровью и жизни);

- предприятия, учреждения и организации, физические лица – предприниматели (ФЛП) обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, и предоставлять центрам занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства таких лиц;

- лицам с инвалидностью, которые не имеют возможности работать стационарно, центры занятости обязаны оказывать содействие в трудоустройстве с условием выполнения работы на дому;

- если человек с инвалидностью, не достигший пенсионного возраста, не работает, но при этом желает работать, он имеет право быть зарегистрированным в центре занятости как безработный;

- для предприятий, учреждений и организаций, ФЛП устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднеучетной численности штатных работников за год, а при общем количестве работников от 8 до 25 человек такой норматив составляет 1 рабочее место. Если данный норматив не выдерживается, работодатель обязан ежегодно платить целевые финансовые санкции в размере средней годовой зарплаты за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им.
Для работодателей с количеством работников от 8 до 15 человек размер штрафов за каждое рабочее место, предназначенное для лица с инвалидностью и не занятое им, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на предприятии;

- к выполнению предприятиями, учреждениями и организациями, ФЛП норматива рабочих мест будет засчитываться обеспечение работой лиц с инвалидностью 1-й группы и лиц с инвалидностью 2-й группы с нарушением зрения или интеллектуальными/психическими нарушениями, которые работают не менее 20 часов в неделю по основному месту работы на таких предприятиях как 1 работающий человек с инвалидностью за 2 штатных работников.

Отметим, что подобная практика уже существовала в Украине.
Тогда некоторые предприниматели обходили нормативы численности трудоустроенных инвалидов, договариваясь с конкретными людьми выплачивать им определенный процент зарплаты за то, что они числятся на предприятии, но фактически не работают.

Анна КОВАЛЬ,
специально для рубрики
Новости Украины
сайта Весь Кривой Рог

Добавить комментарий