Во время встречи с профсоюзами 30 июля в Киеве, менеджмент «АрселорМиттал Кривой Рог» объявил предложение о повышении заработной платы всем работникам предприятия минимум на 10% в два этапа: на 5% 1 октября этого года и еще минимум на 5% в начале II квартала 2022 года
Оклады для некоторых категорий работников вырастут и на больший процент, до 30%, чтобы устранить дисбалансы, обнаруженные профсоюзами после последнего повышения в мае 2021 года.
Также, чтобы отметить успешную работу компании в 2021 году и отпраздновать 87-летие предприятия, компания выплатит сотрудникам 14-ю зарплату:
- 50% от базовой зарплаты ко Дню предприятия 4 августа,
- и еще 50% - в конце года.
«АрселорМиттал Кривой Рог» предложил представителям профсоюзов, участвовавших во встрече, что в течение следующих трех лет, с 2022 по 2024 года, предприятие повышало заработную плату работникам два раза в год, в мае и октябре, на процент не ниже официального уровня инфляции за предыдущий год.
В течение этого периода ежегодное майское повышение гарантированно будет равняться официальном уровню инфляции за прошлый год плюс 1% минус процент повышения зарплаты в октябре прошлого года.
В октябре каждого года в течение этого периода повышение будет равняться, как минимум, 50% прогнозируемого уровня инфляции текущего года плюс 1%.
Компания предлагает зафиксировать договоренности на три года, чтобы установить четкие правила для всех, обеспечить постоянный рост производства и создать условия для устойчивого притока инвестиций, крайне необходимых для модернизации производственных мощностей, повышение безопасности труда и уменьшения влияния на окружающую среду, и сконцентрироваться на других неотложных для трудового коллектива вопросах.
Официальный ответ от руководителей всех профсоюзов, который позволит воплотить это предложение без промедления уже через несколько дней, ожидают на следующей неделе.
Мауро Лонгобардо, генеральный директор:
«Финансовая стабильность важна для наших сотрудников. Учитывая это, мы надеемся договориться с профсоюзами о плане действий на три года, который даст возможность каждому планировать свои расходы и доходы прозрачно и предсказуемо. Я не разделяю способа мышления «мы против них», который пытаются навязать нашим сотрудникам, я лично хочу достичь согласия со всеми представителями трудового коллектива. Для меня, все 21 000 работников - это одна команда, с общими успехами и общими вызовами. В первом полугодии этого года рынки были для нас благоприятными, и мы хотели бы, чтобы все наши сотрудники смогли отпраздновать этот успех».
Иннокентий РЕЙДЕР,
специально для рубрики
Новости Кривого Рога
сайта Весь Кривой Рог