Специалисты в области трудоустройства в Кривом Роге сообщают, что тяжело с пооисками работы будет...
Яркий пример того, как быстро меняется рынок труда - юристы, которых вузы выпустили больше, чем нужно рынку. Или специалисты крупных промышленных предприятий, чья продукция ныне не востребована, мировые цены на сырье падают, а возможности на переквалификацию нет. К тому же, как сообщают работники криворожских ГОКов анонимно, запущен процесс незаметных но постоянных сокращений...
В нынешних условиях возможности работодателей - ограничены, например, многие из них не готовы перекупать специалистов у своих конкурентов. Будет рынок адекватного высококвалифицированного соискателя - чтобы получить достойную работу, соискателям придется доказывать свою результативность и эффективность, а также готовность работать на результат. Таких, по словам работодателей, не становится больше, и за них идет отчаянная конкуренция между компаниями.
Что касается системы мотивации, то работодатели готовы поощрять вовлеченных сотрудников, развивать и обучать их. В компаниях активно внедряют системы дистанционного обучения, а также придумывают новые способы нематериальной мотивации для вовлечения специалистов и повышения их лояльности.
Хорошо бы направить излишек рабочей силы в сферу малого и среднего бизнеса, но политика государства не дает предпринимателям уверенности в завтрашнем дне...
Юлия ЛАПОЧКИНА,
специально для сайта
Весь Кривой Рог