На расширенном заседании профкома ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» с участием председателей цеховых и участковых комитетов профсоюза, которое состоялось 5 декабря, были рассмотрены два очень актуальных на сегодня вопроса в жизни предприятия, без преувеличения важные для каждого его работника. Один из этих вопросов касался внедрения на предприятии многоуровневой окладной системы оплаты труда, второй – предстоящей очередной аттестации рабочих мест по условиям труда
В итоге, участники расширенного заседания профкома утвердили текст официального письма на имя генерального директора предприятия Калона П.С., в котором были подняты проблемы, связанные с переходом на многоуровневую систему оплаты труда.
Так, в письме отмечено, что решением согласительной комиссии (протокол заседания № 113 от 16.05.2017) в пункт 2.4 действующего коллективного договора внесены изменения в части внедрения на предприятии в 2017 году многоуровневой окладной системы оплаты труда с доведением соотношения постоянной и переменной части заработной платы в течение года после ее внедрения до уровня не менее 70% – 30% в среднем по предприятию.
Но перевод персонала на новую систему оплаты труда был начат спустя несколько месяцев после произведённого на предприятии в мае 2017 года повышения зарплаты. В результате, установление новых окладов производилось в пределах фактического фонда оплаты труда (ФОТ), что, в свою очередь, привело к некоторым перекосам.
В частности, в письме на имя генерального директора были приведены примеры таких случаев, когда работникам с более высоким грейдом были установлены оклады ниже, чем у работников грейдом ниже (УЖДТ ГД, ЦЭЖДТ МП, ШУ ГД), а также, когда дополнительные премии, надбавки и доплаты, фактически выплачиваемые персоналу ранее, не были включены в заработную плату в рамках многоуровневой окладной системы оплаты труда (СПЦ № 1 и № 2, прокат 3, аглоцех МП).
В письме констатируется, что многочисленные обращения работников в департамент по персоналу по вопросу неполного включения фактических сумм выплат надбавок и доплат, зачастую удовлетворяются, однако недовольство в коллективах не снижается. Это объясняется тем, что на сегодняшний день работнику сложно понять, каким образом произведена оценка его рабочего места и его должности (профессии), как его отнесли к тому или иному грейду, а соответственно и установили оклад. При этом индивидуальная оценка персонала, как стало известно от представителей департамента по персоналу, будет проведена на предприятии не ранее, чем через год-два.
Исходя из сказанного, в профкоме ПО ПМГУ считают, что для исключения социальной напряженности и волнений в трудовом коллективе, устранения имеющихся перекосов в установлении окладов, а также для соответствия уровня заработной платы работников предприятия уровню заработной платы в отрасли, то есть на рынке труда Украины, требуется увеличение ФОТ. Необходимость увеличения размера ФОТ с целью повышения зарплаты продиктована также тем, что по отдельным профессиям размер оплаты труда на предприятии существенно ниже, чем на рынке труда Украины. Кроме того, нужно учитывать масштабы инфляции в стране, тот факт, что работники предприятия ощущают на себе постоянный рост потребительских цен на товары и услуги первой необходимости.
В письме обращается внимание на то, что решением согласительной комиссии (протокол заседания № 113 от 16.05.2017) в коллективный договор были внесены изменения, касающиеся процедуры пересмотра уровня заработной платы.
Так, действующим сейчас коллективным договором предусмотрено, что средний процент повышения заработной платы должен определяться в четвертом квартале текущего года на следующий год с учетом финансово-экономических и производственных показателей работы предприятия.
На основании изложенного выше, как гласит письмо на имя генерального директора предприятия, профсоюзный комитет ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» предлагает во исполнение решения согласительной комиссии от 16.05.2017 начать переговоры представителей работодателя и ПО ПМГУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» по вопросу определения размера фонда оплаты труда на предприятии, размера и сроков повышения уровня заработной платы всех его работников в 2018 году, определения времени и сроков проведения индивидуальной оценки персонала.
Профком ПО ПМГУ предлагает также продолжить работу над разработкой Положения о многоуровневой окладной системе оплаты труда. После разработки проекта Положения о многоуровневой окладной системе оплаты труда и согласования его профсоюзной стороной утвердить этот документ на конференции трудового коллектива ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
Таким образом, должны быть устранены допущенные перекосы в установлении новых окладов при введении многоуровневой окладной системы оплаты труда.
На расширенном заседании профкома ПО ПМГУ был утверждён также текст письма на имя генерального директора предприятия Калона П.С., в котором подняты проблемы, связанные с проведением на предприятии очередной аттестации рабочих мест по условиям труда, начало которой запланировано на 02.01.2018 согласно соответствующему приказу по предприятию от 10.11.2017 № 1366.
В письме отмечается, что на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» проведением аттестации рабочих мест занимается ведомственная аттестованная лаборатория промсанитарии ДООС предприятия. Аттестацию в условиях подземного производства ранее проводила сторонняя организация ООО «Проектно-диагностический центр» согласно заключенному договору.
Однако в соответствии с перечнем лабораторий предприятий, учреждений, организаций, аттестованных Комиссией МОЗ Украины на осуществление санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда (по состоянию на 01.01.2016 года), срок действия свидетельства лаборатории промсанитарии ДООС ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» заканчивается 26.02.2018, а срок действия свидетельства ООО «Проектно-диагностический центр» уже закончился 19.11.2017.
При этом в целом по Украине сейчас сложилась крайне неблагоприятная ситуация, вызванная тем, что на данный момент приостановлена выдача соответствующих свидетельств санитарным лабораториям предприятий и организаций Украины до вступления в силу нового Порядка аттестации санитарных лабораторий.
Как следствие, есть угроза срыва своевременного проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, которая очень важна для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска и размера доплаты за работу во вредных и тяжелых условий труда. Проведение аттестации рабочих мест также важно для разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мероприятий по улучшению условий труда.
Исходя из сказанного, профком ПО ПМГУ обратился к генеральному директору с просьбой оказать содействие в решении вопроса получения соответствующего свидетельства лаборатории промсанитарии ДООС ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
Письмо аналогичного содержания также решено направить председателю Федерации профсоюзов Украины Г. Осовому. Решено обратиться по этому вопросу и к Премьер-министру Украины В. Гройсману с просьбой ускорить утверждение Порядка проведения аттестации санитарными лабораториями предприятий и организаций Украины.
газета «Вместе Профинфо»,
ДАЙДЖЕСТ,
специально для рубрики
Новости Кривого Рога
сайта Весь Кривой Рог